လႈိင္သာယာ
ေငြပင္လယ္စက္မႈဇုန္ရွိ စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္ရုံ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈတြင္
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီမႈ ရရွိထားေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ ဘက္မွ
သေဘာတူညီထားေသာ အခ်က္တခ်ိဳ႕ လိုက္နာမႈ မရွိေသာေၾကာင့္ ယင္းစက္ရုံ အေျခခံ
အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းက ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သို႔ တိုင္ၾကားမည္ဟု သိရသည္။ပီနံအိတ္စက္ရုံ အေျခခံ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းက ဇြန္ ၆ ရက္ေန႔တြင္ ရန္ကုန္
ေတာ္၀င္ႏွင္းဆီခန္းမ၌ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္၍ အထက္ပါ အတုိင္း
ေျပာၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ အခြင့္အေရး
ေလ့လာေရး ပူးေပါင္းေကာ္မရွင္က အလုပ္သမားမ်ား ၂၅ ရက္ၾကာ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေနခဲ့ေသာ ပီနန္အိတ္စက္ရုံသို႔ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔တြင္
ေရာက္ရွိခဲ့ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ညိႇႏႈိင္းေပးခဲ့သျဖင့္ ႏွစ္ဘက္ သေဘာတူညီခ်က္ ရရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို သေဘာတူညီမႈတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔မွ အခ်က္ ၃ ခ်က္ကို အဓိက ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ပါရွိၿပီး ထိုအခ်က္မ်ားမွာ လစာ တိုးေတာင္းေသာေၾကာင္႔ အလုပ္ျဖဳတ္ထားေသာ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ထုတ္ပယ္ျခင္း ျပဳမည္ဆိုပါက အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၏ သေဘာထားရယူရန္၊ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားအား ခံစားခြင့္မ်ား မထိခိုက္ေစဘဲ အလုပ္ျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳရန္တို႔ ျဖစ္သည္။
ထို သေဘာတူညီခ်က္ အတိုင္း ဇြန္ ၄ ရက္ေန႔တြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္ စက္ရုံမွ စက္ရုံ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က အလုပ္သမားမ်ား အဓိကေတာင္းဆိုေသာ အခ်က္ ၃ ခ်က္ထဲမွ အလုပ္ျဖဳတ္ခံထားရသည့္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္ သေဘာတူေသာ္လည္း က်န္ ၂ ခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာျခင္းမရွိေသးေၾကာင
“စာခ်ဳပ္ထဲမွာ အခ်က္ေတြ အမ်ားႀကီးပါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ အဓိက
ေတာင္းတ႔ဲအခ်က္ေတြကို ခ်န္ထားခဲ့တယ္။ အေရးႀကီးတဲ့ တခ်ိဳ႕ အခ်က္ေတြမွာလည္း စကားလံုးေတြ လႊဲထားတယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ မခ်ဳပ္ႏုိင္သေရြ႕ ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈကို ရုပ္သိမ္းသြားမည္ မဟုတ္ေၾကာင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္ ၀င္ရန္လည္း မျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း ကို၀င္းထြန္းေအာင္က ဆက္ေျပာသည္။
စက္ရုံဘက္မွ တရား၀င္ အေၾကာင္းမၾကားဘဲ စက္ရုံ၀င္းထဲသို႔ ၀င္ေရာက္ပါက အလုပ္ရွင္ဘက္က တရားစြဲဆိုႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
လႊတ္ေတာ္သို႔ တိုင္ၾကားစာကို ယခုလ ၅ ရက္ ေန႔စြဲျဖင့္ ေပးပို႔ထားၿပီး
ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္မွ အေၾကာင္း ျပန္ၾကားျခင္း မရွိေသးဟု အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားက ဆုိသည္။
ပီနန္အိတ္စက္ရုံ အိတ္ခ်ဳပ္၊ အိတ္ထမ္း ဌာနမွ အလုပ္သမားမ်ား လစာ တိုးေတာင္းရာတြင္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္ခဲ့၍ ေမလ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ ဆႏၵျပပြဲစတင္ခဲ့ၿပီး အလုပ္သမား ၁ ေထာင္ေက်ာ္ ပါ၀င္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းတို႔အနက္ အလုပ္သမား ၁၆ ေယာက္မွာ ေမ ၂၇ ရက္ေန႔မွစ၍ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔အထိ အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပခဲ့သည္။
လက္ရွိစက္ရုံတြင္ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားမွ လြဲ၍ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္သာ အလုပ္ဆင္းေနသျဖင့္ လုပ္ငန္း လည္ပတ္ရန္ ခက္ခဲေနၿပီး အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္ ျပန္လည္ မ၀င္ေရာက္ပါက ေန႔စား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္း အသံုးျပဳသြားမည္ဟု ေမလ ၃၁ ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္ရုံ စာနယ္ဇင္း ရွင္းလင္းပြဲတြင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ေလ့လာေရး ပူးေပါင္းေကာ္မရွင္က အလုပ္သမားမ်ား ၂၅ ရက္ၾကာ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေနခဲ့ေသာ ပီနန္အိတ္စက္ရုံသို႔ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔တြင္
ေရာက္ရွိခဲ့ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ညိႇႏႈိင္းေပးခဲ့သျဖင့္ ႏွစ္ဘက္ သေဘာတူညီခ်က္ ရရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို သေဘာတူညီမႈတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔မွ အခ်က္ ၃ ခ်က္ကို အဓိက ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ပါရွိၿပီး ထိုအခ်က္မ်ားမွာ လစာ တိုးေတာင္းေသာေၾကာင္႔ အလုပ္ျဖဳတ္ထားေသာ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ထုတ္ပယ္ျခင္း ျပဳမည္ဆိုပါက အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၏ သေဘာထားရယူရန္၊ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားအား ခံစားခြင့္မ်ား မထိခိုက္ေစဘဲ အလုပ္ျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳရန္တို႔ ျဖစ္သည္။
ထို သေဘာတူညီခ်က္ အတိုင္း ဇြန္ ၄ ရက္ေန႔တြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္ စက္ရုံမွ စက္ရုံ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က အလုပ္သမားမ်ား အဓိကေတာင္းဆိုေသာ အခ်က္ ၃ ခ်က္ထဲမွ အလုပ္ျဖဳတ္ခံထားရသည့္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္ သေဘာတူေသာ္လည္း က်န္ ၂ ခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာျခင္းမရွိေသးေၾကာင
“စာခ်ဳပ္ထဲမွာ အခ်က္ေတြ အမ်ားႀကီးပါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ အဓိက
ေတာင္းတ႔ဲအခ်က္ေတြကို ခ်န္ထားခဲ့တယ္။ အေရးႀကီးတဲ့ တခ်ိဳ႕ အခ်က္ေတြမွာလည္း စကားလံုးေတြ လႊဲထားတယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ မခ်ဳပ္ႏုိင္သေရြ႕ ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈကို ရုပ္သိမ္းသြားမည္ မဟုတ္ေၾကာင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္ ၀င္ရန္လည္း မျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း ကို၀င္းထြန္းေအာင္က ဆက္ေျပာသည္။
စက္ရုံဘက္မွ တရား၀င္ အေၾကာင္းမၾကားဘဲ စက္ရုံ၀င္းထဲသို႔ ၀င္ေရာက္ပါက အလုပ္ရွင္ဘက္က တရားစြဲဆိုႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
လႊတ္ေတာ္သို႔ တိုင္ၾကားစာကို ယခုလ ၅ ရက္ ေန႔စြဲျဖင့္ ေပးပို႔ထားၿပီး
ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္မွ အေၾကာင္း ျပန္ၾကားျခင္း မရွိေသးဟု အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားက ဆုိသည္။
ပီနန္အိတ္စက္ရုံ အိတ္ခ်ဳပ္၊ အိတ္ထမ္း ဌာနမွ အလုပ္သမားမ်ား လစာ တိုးေတာင္းရာတြင္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္ခဲ့၍ ေမလ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ ဆႏၵျပပြဲစတင္ခဲ့ၿပီး အလုပ္သမား ၁ ေထာင္ေက်ာ္ ပါ၀င္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းတို႔အနက္ အလုပ္သမား ၁၆ ေယာက္မွာ ေမ ၂၇ ရက္ေန႔မွစ၍ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔အထိ အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပခဲ့သည္။
လက္ရွိစက္ရုံတြင္ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားမွ လြဲ၍ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္သာ အလုပ္ဆင္းေနသျဖင့္ လုပ္ငန္း လည္ပတ္ရန္ ခက္ခဲေနၿပီး အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္ ျပန္လည္ မ၀င္ေရာက္ပါက ေန႔စား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္း အသံုးျပဳသြားမည္ဟု ေမလ ၃၁ ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္ရုံ စာနယ္ဇင္း ရွင္းလင္းပြဲတြင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
လႈိင္သာယာ
ေငြပင္လယ္စက္မႈဇုန္ရွိ စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္ရုံ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈတြင္
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီမႈ ရရွိထားေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ ဘက္မွ
သေဘာတူညီထားေသာ အခ်က္တခ်ိဳ႕ လိုက္နာမႈ မရွိေသာေၾကာင့္ ယင္းစက္ရုံ အေျခခံ
အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းက ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သို႔ တိုင္ၾကားမည္ဟု သိရသည္။ပီနံအိတ္စက္ရုံ အေျခခံ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းက ဇြန္ ၆ ရက္ေန႔တြင္ ရန္ကုန္
ေတာ္၀င္ႏွင္းဆီခန္းမ၌ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္၍ အထက္ပါ အတုိင္း
ေျပာၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ အခြင့္အေရး
ေလ့လာေရး ပူးေပါင္းေကာ္မရွင္က အလုပ္သမားမ်ား ၂၅ ရက္ၾကာ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေနခဲ့ေသာ ပီနန္အိတ္စက္ရုံသို႔ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔တြင္
ေရာက္ရွိခဲ့ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ညိႇႏႈိင္းေပးခဲ့သျဖင့္ ႏွစ္ဘက္ သေဘာတူညီခ်က္ ရရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို သေဘာတူညီမႈတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔မွ အခ်က္ ၃ ခ်က္ကို အဓိက ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ပါရွိၿပီး ထိုအခ်က္မ်ားမွာ လစာ တိုးေတာင္းေသာေၾကာင္႔ အလုပ္ျဖဳတ္ထားေသာ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ထုတ္ပယ္ျခင္း ျပဳမည္ဆိုပါက အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၏ သေဘာထားရယူရန္၊ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားအား ခံစားခြင့္မ်ား မထိခိုက္ေစဘဲ အလုပ္ျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳရန္တို႔ ျဖစ္သည္။
ထို သေဘာတူညီခ်က္ အတိုင္း ဇြန္ ၄ ရက္ေန႔တြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္ စက္ရုံမွ စက္ရုံ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က အလုပ္သမားမ်ား အဓိကေတာင္းဆိုေသာ အခ်က္ ၃ ခ်က္ထဲမွ အလုပ္ျဖဳတ္ခံထားရသည့္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္ သေဘာတူေသာ္လည္း က်န္ ၂ ခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာျခင္းမရွိေသးေၾကာင
“စာခ်ဳပ္ထဲမွာ အခ်က္ေတြ အမ်ားႀကီးပါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ အဓိက
ေတာင္းတ႔ဲအခ်က္ေတြကို ခ်န္ထားခဲ့တယ္။ အေရးႀကီးတဲ့ တခ်ိဳ႕ အခ်က္ေတြမွာလည္း စကားလံုးေတြ လႊဲထားတယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ မခ်ဳပ္ႏုိင္သေရြ႕ ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈကို ရုပ္သိမ္းသြားမည္ မဟုတ္ေၾကာင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္ ၀င္ရန္လည္း မျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း ကို၀င္းထြန္းေအာင္က ဆက္ေျပာသည္။
စက္ရုံဘက္မွ တရား၀င္ အေၾကာင္းမၾကားဘဲ စက္ရုံ၀င္းထဲသို႔ ၀င္ေရာက္ပါက အလုပ္ရွင္ဘက္က တရားစြဲဆိုႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
လႊတ္ေတာ္သို႔ တိုင္ၾကားစာကို ယခုလ ၅ ရက္ ေန႔စြဲျဖင့္ ေပးပို႔ထားၿပီး
ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္မွ အေၾကာင္း ျပန္ၾကားျခင္း မရွိေသးဟု အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားက ဆုိသည္။
ပီနန္အိတ္စက္ရုံ အိတ္ခ်ဳပ္၊ အိတ္ထမ္း ဌာနမွ အလုပ္သမားမ်ား လစာ တိုးေတာင္းရာတြင္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္ခဲ့၍ ေမလ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ ဆႏၵျပပြဲစတင္ခဲ့ၿပီး အလုပ္သမား ၁ ေထာင္ေက်ာ္ ပါ၀င္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းတို႔အနက္ အလုပ္သမား ၁၆ ေယာက္မွာ ေမ ၂၇ ရက္ေန႔မွစ၍ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔အထိ အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပခဲ့သည္။
လက္ရွိစက္ရုံတြင္ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားမွ လြဲ၍ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္သာ အလုပ္ဆင္းေနသျဖင့္ လုပ္ငန္း လည္ပတ္ရန္ ခက္ခဲေနၿပီး အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္ ျပန္လည္ မ၀င္ေရာက္ပါက ေန႔စား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္း အသံုးျပဳသြားမည္ဟု ေမလ ၃၁ ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္ရုံ စာနယ္ဇင္း ရွင္းလင္းပြဲတြင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ေလ့လာေရး ပူးေပါင္းေကာ္မရွင္က အလုပ္သမားမ်ား ၂၅ ရက္ၾကာ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေနခဲ့ေသာ ပီနန္အိတ္စက္ရုံသို႔ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔တြင္
ေရာက္ရွိခဲ့ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ညိႇႏႈိင္းေပးခဲ့သျဖင့္ ႏွစ္ဘက္ သေဘာတူညီခ်က္ ရရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို သေဘာတူညီမႈတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔မွ အခ်က္ ၃ ခ်က္ကို အဓိက ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ပါရွိၿပီး ထိုအခ်က္မ်ားမွာ လစာ တိုးေတာင္းေသာေၾကာင္႔ အလုပ္ျဖဳတ္ထားေသာ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ထုတ္ပယ္ျခင္း ျပဳမည္ဆိုပါက အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၏ သေဘာထားရယူရန္၊ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားအား ခံစားခြင့္မ်ား မထိခိုက္ေစဘဲ အလုပ္ျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳရန္တို႔ ျဖစ္သည္။
ထို သေဘာတူညီခ်က္ အတိုင္း ဇြန္ ၄ ရက္ေန႔တြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္ စက္ရုံမွ စက္ရုံ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က အလုပ္သမားမ်ား အဓိကေတာင္းဆိုေသာ အခ်က္ ၃ ခ်က္ထဲမွ အလုပ္ျဖဳတ္ခံထားရသည့္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးရန္ သေဘာတူေသာ္လည္း က်န္ ၂ ခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာျခင္းမရွိေသးေၾကာင
“စာခ်ဳပ္ထဲမွာ အခ်က္ေတြ အမ်ားႀကီးပါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ အဓိက
ေတာင္းတ႔ဲအခ်က္ေတြကို ခ်န္ထားခဲ့တယ္။ အေရးႀကီးတဲ့ တခ်ိဳ႕ အခ်က္ေတြမွာလည္း စကားလံုးေတြ လႊဲထားတယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ မခ်ဳပ္ႏုိင္သေရြ႕ ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈကို ရုပ္သိမ္းသြားမည္ မဟုတ္ေၾကာင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္ ၀င္ရန္လည္း မျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း ကို၀င္းထြန္းေအာင္က ဆက္ေျပာသည္။
စက္ရုံဘက္မွ တရား၀င္ အေၾကာင္းမၾကားဘဲ စက္ရုံ၀င္းထဲသို႔ ၀င္ေရာက္ပါက အလုပ္ရွင္ဘက္က တရားစြဲဆိုႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
လႊတ္ေတာ္သို႔ တိုင္ၾကားစာကို ယခုလ ၅ ရက္ ေန႔စြဲျဖင့္ ေပးပို႔ထားၿပီး
ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္မွ အေၾကာင္း ျပန္ၾကားျခင္း မရွိေသးဟု အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားက ဆုိသည္။
ပီနန္အိတ္စက္ရုံ အိတ္ခ်ဳပ္၊ အိတ္ထမ္း ဌာနမွ အလုပ္သမားမ်ား လစာ တိုးေတာင္းရာတြင္ အလုပ္သမား ၄၇ ဦးကို အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္ခဲ့၍ ေမလ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ ဆႏၵျပပြဲစတင္ခဲ့ၿပီး အလုပ္သမား ၁ ေထာင္ေက်ာ္ ပါ၀င္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းတို႔အနက္ အလုပ္သမား ၁၆ ေယာက္မွာ ေမ ၂၇ ရက္ေန႔မွစ၍ ဇြန္ ၃ ရက္ေန႔အထိ အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပခဲ့သည္။
လက္ရွိစက္ရုံတြင္ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားမွ လြဲ၍ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္သာ အလုပ္ဆင္းေနသျဖင့္ လုပ္ငန္း လည္ပတ္ရန္ ခက္ခဲေနၿပီး အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္ ျပန္လည္ မ၀င္ေရာက္ပါက ေန႔စား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္း အသံုးျပဳသြားမည္ဟု ေမလ ၃၁ ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္ရုံ စာနယ္ဇင္း ရွင္းလင္းပြဲတြင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါရုိက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
No comments :
Post a Comment